Text
Analisis Kebutuhan Sumber Daya Manusia Di Instalasi Rekam Medis Berdasarkan Teori Workload Indicators Of Staff Need (WISN) Guna Menunjang Efektivitas Kerja DI Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang
Berdasarkan hasil studi pendahuluan, wawancara dan observasi sebelumnya yang dilakukan penulis terdapat 40 orang petugas instalasi rekam medis, beberapa bagian dari kegiatan rekam medis terdapat petugas yang merangkap pekerjaan seperti pada bagian pendaftaran BPJS, pendaftaran rawat inap melalui poliklinik, Entry analisis, pelaporan internal dan eksternal, filing dan verifikasi dokumen pre klaim sehingga mengakibatkan pekerjaan yang diterima petugas mengalami penumpukan sampai 10 berkas rekam medis (0,1%).
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara tidak berstruktur, observasi dan studi dokumentasi.
Hasil penelitian perhitungan sumber daya manusia berdasarkan teori WISN pada bagian pendaftaran dibutuhkan sebanyak 18 orang sedangkan jumlah petugas yang tersedia 21 orang sehingga perlu pengalihan tugas sebanyak 3 orang, untuk bagian pengolahan rekam medis dibutuhkan sebanyak 12 orang sedangkan petugas yang tersedia 7 orang sehingga perlu penambahan petugas sebanyak 5orang, pada bagian verifikasi dibutuhkan 13 petugas untuk yang tersedia 9 orang sehingga diperlukan penambahan petugas sebanyak 4 orang. Sebaiknya dalam rapat evaluasi pelayanan yang dilaksanakan 1 kali dalam sebulan membahas mengenai sumber daya manusia agar tidak adanya sumber daya manusia yang merangkap pekerjaan dan menimbulkan penumpukan pekerjaan dilakukan monitoring serta evaluasi rutin agar setiap permasalahan yang terjadi bisa diantisipasi dan diselesaikan dengan baik.
Kata Kunci : Sumber Daya Manusia dan Rekam Medis
Kepustakaan : 32, 2005-2020
RM 210045 | RM 321 WIT a | My Library | Available |
No other version available