Text
Sistem Informasi Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode Multi Factor Evaluation Process (MFEP) Di SMP PGRI Kadungora
Sistem informasi penerimaan pegawai di SMP PGRI Kadungora telah menjadi perhatian penting dalam manajemen SDM, tetapi masih dilakukan secara manual melalui Microsoft Office Excel, yang rentan terhadap kesalahan manusia. Kesalahan ini dapat berdampak serius pada hasil penilaian. Penelitian ini bertujuan mengimplementasikan sistem informasi penerimaan pegawai di SMP PGRI Kadungora dengan menggunakan Metode Multi Factor Evaluation Process (MFEP) untuk meningkatkan efisiensi, transparansi, dan akurasi. Metodologi penelitian menggunakan System Development Life Cycle (SDLC), dengan aplikasi berbasis PHP Codeigniter dan MySQL. Hasilnya adalah implementasi sistem informasi yang sesuai dengan kebutuhan pengguna, diuji melalui pengujian black box dan User Acceptance Test (UAT) dengan nilai total skor mencapai 85,1%. Dengan sistem ini, SMP PGRI Kadungora dapat meningkatkan efisiensi, objektivitas penilaian calon pegawai, dan kemampuan pengambilan keputusan yang lebih baik. Implementasi ini mengatasi kendala manual yang ada dan membantu organisasi mencapai tujuan seleksi pegawai yang lebih efisien dan akurat.
Kata Kunci: Sistem Informasi, Penerimaan Pegawai, Multi Factor Evaluation Process (MFEP), SMP PGRI Kadungora, SDLC, PHP, Codeigniter, MySQL,
TI 230071 | TI 423 ARI s | My Library | Available |
No other version available