Text
Manajemen sumber daya manusia
DAFTAR ISI:
Bab 1 Pendahuluan
Bab 2 Konsep dasar manajemen sumber daya manusia
Bab 3 Perencanaan sumber daya manusia
Bab 4 Desain dan analisis pekerjaan
Bab 5 Rekrutmen calon pegawai
Bab 6 Seleksi calon pegawai
Bab 7 Orientasi, Penempatan, Pelatihan, dan pengembangan pegawai
Bab 8 Penilaian prestasi kerja
Bab 9 Pemberian kompensasi
Bab 10 Kesejahteraan dan produktivitas karyawan
Bab 11 Pengembangan karier pegawai
Bab 12 Promosi dan pemindahan pegawai
Bab 13 Kepuasan kerja
Bab 14 Hubungan serikat karyawan dengan manajemen
Bab 15 Pemutusan hubungan kerja
Bab 16 Mengelola sumber daya manusia global
Book Review:
Globalisasi membawa perubahan dalam berbagai aspek kehidupan masyarakat dunia, tidak terkecuali dalam lingkungan berbagai organisasi ataupun bisnis yang menjadikannya sangat bergolak, penuh dengan perubahan dan persaingan yang semakin tajam. Perusahaan-perusahaan ataupun organisasi yang pada masa lalu bersaing hanya di tingkat lokal, regional, atau nasional kini harus pula bersaing dengan perusahaan-perusahaan yang mampu menghasilkan barang dan jasa berkualitas kelas dunia sehingga dapat bersaing di pasar global.
Untuk memenangkan persaingan, perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang unggul. Sumber daya akan menghasilkan keunggulan bersaing dalam jangka panjang. Hal tersebut dapat terwujud dari adanya peran manajemen sumber daya manusia.
Dalam konteks inilah, buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini hadir membantu para mahasiswa, calon pemikirm birokrat, manajer pengembang lembaga/organisasi kemasyarakatan lainnya dalam memahami dan melakukan pengembangan lembaga/organisai secara efektif dan efisien melalui konsep dasar manajemen sumber daya manussia yang modern. Selain untuk membantu mahasiswa memahami konsep manajemen sumber daya manusia, buku ini juga diperuntukkan bagi pembaca lainnya yang ingin memperdalam pengetahuan tentang manajemen sumber daya manusia.
150118 | 658.3 MIL m | My Library | Available |
No other version available